PersonalMatrix
Kehittyneempiä kehityskeskusteluita
Varhaisempaa välittämistä
Miten se toimii?
Personal Matrixin lähtökohdat?
Asiakaskokemukset: esihenkilöiden ja työntekijöiden kokemukset kehityskeskusteluiden hyödyllisyydestä ja toteutuksen epätasaisuudesta ja laadusta.
Varhaisen välittämisen haasteet: Tieto työntekijän hyvinvoinnista /kokemuksesta pirstoutuu liiaksi työantajan ja työterveyshuollon välillä. Esiintyy tiedon katvealueita, asiat tulevat usein liian myöhään esille, ei keskustella oikeista asioista.
Mittarien moninaisuus ja tiedon hajaantuminen: Voisiko kaikki oleellinen työntekijän suoriutumiseen liittyvä tieto olla yhdessä paikassa helposti tavoitettavissa?
Mikä on Personal Matrix?
Esihenkilö: ”Miksi työntekijä ei pääse tavoitteeseen? Onko taustalla jaksamiseen liittyvää ongelmaa, motivaation heikentymistä vai mahdollisesti riittämätön perehdytys?”
Personal Matrix on Psykologitoimisto Talent Oy:n kehittämä nettipohjainen järjestelmä henkilöstön hyvinvoinnin ja suorituksen seuraamiseen ja ohjaukseen.
Personal Matrix auttaa esihenkilöä ohjaamaan, ja työntekijää kehittymään kohti optimaalista tuottavuuden tilaa, jossa työn vaatimukset ja työntekijän resurssit ovat keskenään sopusoinnussa.
Personal Matrix on avain sekä työssä jaksamisen ennakointiin että tavoite- ja kehityskeskusteluiden menestyksekkääseen toteutukseen.
Mihin tilanteisiin Personal Matrix sopii?
- Henkilöstön valmennuksen ja kehittämisen apuvälineeksi.
- Hyvinvoinnin johtamiseen ja seurantaan.
- Kehityskeskusteluiden työkaluksi tuomaan konkretiaa keskustelun ympärille ja ohjaamaan keskustelua oikeisiin asioihin.
- Ongelmakohtien löytämiseksi ja keskustelun pohjaksi, kun työntekijä ei syystä tai toisesta suoriudu työssään.
- HR:n työkalu tilannekuvan muodostamiseen ja henkilöstön kehittämiseen.
Keskeiset muuttujat yhdessä mittarissa
Hyötyjä esihenkilölle
- Ohjaa työntekijää toimimaan tavoitteiden mukaisesti
- Tehostaa työntekijän suoriutumista
- Auttaa konkretisoimaan työntekijän tilannetta
- Varhaisen puuttumisen apuväline
- Auttaa keskustelemaan oikeista asioista
Hyötyjä työntekijälle
- Selkeyttää työnkuvaa ja tavoitteita
- Tehostaa vuorovaikutusta esihenkilön kanssa
- Työntekijä saa palauttetta työstään
- Auttaa suuntaamaan omaa kehitystä
- Auttaa ottamaan esiin ja keskustelemaan työn haasteista ja kuormitustekijöistä
Muita Personal Matrix -tuotteita
Personal Matrix - esihenkilövalmennus
Personal Matrix -järjestelmä ohjaa esihenkilöä toimimaan yhä selkeämmin valmentavasta esihenkilöroolista käsin. Järjestelmä toimii eräänlaisena maastokarttana työntekijän ainutlaatuiseen tilanteeseen. Oikeat reitin valinnat ja maaston oikeanlainen lukeminen vaativat kuitenkin esihenkilön ja työntekijän välistä hedelmällistä vuorovaikutusta, jossa yhdessä etsitään ratkaisuja ja poistetaan menestyksen esteitä. Esihenkilö toimii prosessissa enemmän sparraajana ja valmentajana sitä kautta vastuuttaen ja sitouttaen työntekijää kehitysprosessin aktiiviseksi toimijaksi.
Personal Matrix - fiilismittari
Personal Matrix tarjoaa uutena ominaisuutena henkilöstön heikkoja signaaleja aistivan tunnemittarin. Mittari sekä antaa tilannekuvan että ennustaa henkilöstön tunnelmaa ja suoriutumista, mikä antaa johdolle mahdollisuuden reagoida mahdollisiin ongelmiin jo varhaisessa vaiheessa.
Mittaus toteutetaan automaattisesti säännöllisin väliajoin. Johdolle mittari tarjoaa arvokasta tilannetietoa tiimien, osastojen ja koko yrityksen tunnelmasta. Lisäksi työntekijä voi seurata henkilökohtaista tilannetta ja muutoksia ajan suhteen.
Ota yhteyttä
