Mihin tilanteisiin Personal Matrix sopii?

  • Henkilöstön valmennuksen ja kehittämisen apuvälineeksi.
  • Hyvinvoinnin johtamiseen ja seurantaan.
  • Kehityskeskusteluiden työkaluksi tuomaan konkretiaa keskustelun ympärille ja ohjaamaan keskustelua oikeisiin asioihin.
  • Ongelmakohtien löytämiseksi ja keskustelun pohjaksi, kun työntekijä ei syystä tai toisesta suoriudu työssään.
  • HR:n työkalu tilannekuvan muodostamiseen ja henkilöstön kehittämiseen.

Keskeiset muuttujat yhdessä mittarissa

Muuttujat

Raportti

Hyötyjä esimiehelle

  • Ohjaa työntekijää toimimaan tavoitteiden mukaisesti
  • Tehostaa työntekijän suoriutumista
  • Auttaa konkretisoimaan työntekijän tilannetta
  • Varhaisen puuttumisen apuväline
  • Auttaa keskustelemaan oikeista asioista

Hyötyjä työntekijälle

  • Selkeyttää työnkuvaa ja tavoitteita
  • Tehostaa vuorovaikutusta esimiehen kanssa
  • Työntekijä saa palauttetta työstään
  • Auttaa suuntaamaan omaa kehitystä
  • Auttaa ottamaan esiin ja keskustelemaan työn haasteista ja kuormitustekijöistä
Arviointi