test
Mihin tilanteisiin Personal Matrix sopii?
- Henkilöstön valmennuksen ja kehittämisen apuvälineeksi.
- Hyvinvoinnin johtamiseen ja seurantaan.
- Kehityskeskusteluiden työkaluksi tuomaan konkretiaa keskustelun ympärille ja ohjaamaan keskustelua oikeisiin asioihin.
- Ongelmakohtien löytämiseksi ja keskustelun pohjaksi, kun työntekijä ei syystä tai toisesta suoriudu työssään.
- HR:n työkalu tilannekuvan muodostamiseen ja henkilöstön kehittämiseen.
Keskeiset muuttujat yhdessä mittarissa

Hyötyjä esimiehelle
- Ohjaa työntekijää toimimaan tavoitteiden mukaisesti
- Tehostaa työntekijän suoriutumista
- Auttaa konkretisoimaan työntekijän tilannetta
- Varhaisen puuttumisen apuväline
- Auttaa keskustelemaan oikeista asioista
Hyötyjä työntekijälle
- Selkeyttää työnkuvaa ja tavoitteita
- Tehostaa vuorovaikutusta esimiehen kanssa
- Työntekijä saa palauttetta työstään
- Auttaa suuntaamaan omaa kehitystä
- Auttaa ottamaan esiin ja keskustelemaan työn haasteista ja kuormitustekijöistä
