PERSONAL MATRIX -ESIHENKILÖVALMENNUS

Personal Matrix -järjestelmä ohjaa esihenkilöä toimimaan yhä selkeämmin valmentavasta esihenkilöroolista käsin. Järjestelmä toimii eräänlaisena maastokarttana työntekijän ainutlaatuiseen tilanteeseen. Oikeat reitin valinnat ja maaston oikeanlainen lukeminen vaativat kuitenkin esihenkilön ja työntekijän välistä hedelmällistä vuorovaikutusta, jossa yhdessä etsitään ratkaisuja ja poistetaan menestyksen esteitä. Esihenkilö toimii prosessissa enemmän sparraajana ja valmentajana sitä kautta vastuuttaen ja sitouttaen työntekijää kehitysprosessin aktiiviseksi toimijaksi.

MITEN PERSONAL MATRIX TOIMII?

Esihenkilö arvioi työntekijän suoriutumista

Työntekijä arvioi omaa työsuoritustaan

Valmennus tai kehityskeskustelu

Kannustavien tavotteiden asettaminen

MIHIN TILANTEISIIN PERSONAL MATRIX SOPII?

· Henkilöstön valmennuksen ja kehittämisen apuvälineeksi.
· Hyvinvoinnin johtamiseen ja seurantaan.
· Kehityskeskusteluiden työkaluksi tuomaan konkretiaa keskustelun ympärille ja ohjaamaan keskustelua oikeisiin asioihin.
· Ongelmakohtien löytämiseksi ja keskustelun pohjaksi, kun työntekijä ei syystä tai toisesta suoriudu työssään.
· HR:n työkalu tilannekuvan muodostamiseen ja henkilöstön kehittämiseen.

KESKEISET MUUTTUJAT YHDESSÄ MITTARISSA